五险一金，是社保五险加住房公积金。六险二金，是在五险一金的基础上，添加了补充医疗保险和年金。

五险一金

• 社保五险：社保五险（养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）属于法定强制险，是法定福利。缴费基数、缴费比例等缴费标准也都是法定的。养老险，用人单位的缴费比例逐步向16%统一，个人缴费比例为8%。

• 住房公积金：不属于法定强制福利，属于所有用人单位应该而不是必须给劳动者提供的自主福利。用人单位和个人按同等缴费比例缴缴纳的所有费用，全部打入个人账户。经用人单位和劳动者协商，双方的缴费比例可在5%~12%进行选择。

六险二金 即在五险一金的基础上，添加了下面两项。

• 补充医疗保险：补充医疗保险的性质是商业医疗保险，而不是社会保险。参保人可以在享受基本医疗保险待遇的基础上，享受二次报销。用人单位参保人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高可100%报销。补充医疗保险是用人单位的自主性福利，不属于用人单位必须给员工提供的法定福利。无论是医保目录内，还是医保目录外，都能报，比如，连看牙都能报销。

• 年金：所谓年金在企业单位称为企业年金，在机关事业单位称为职业年金。纯属用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，企业单位中只有福利待遇好的单位才有。